essai mariage
CONDITIONS D’OCTROI : Pour tous les collaborateurs ayant 6 mois de présence effective dans l’entreprise qui vont être père ou dont la conjointe (mariage, pacs, concubinage) est enceinte. DURÉE : À partir du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité est portée de 11 à 28 jours calendaires ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. 21 + 4 après la naissance. (art. L1225-36 du code du travail). CARACTÉRISTIQUES : Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur au moment de la naissance. Il peut être pris immédiatement après ces 3 jours, ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant.
REMUNÉRATION : - Indemnités journalières prévues par la sécurité sociale (salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires des 3 mois qui précèdent le congé paternité). - Complément égal à celui d’un congé maternité, pour les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté. Ces indemnités et compléments sont versés par la MACIF à la date habituelle de versement de votre salaire. FAIRE VOTRE DEMANDE : - informez votre employeur de la date et de la durée de votre congé, - envoyez votre demande par lettre simple, un mois minimum avant la date de début du congé. BON À SAVOIR : Il n’est pas fractionnable, en cas d'hospitalisation de votre enfant, vous pouvez demander le report à la fin de son hospitalisation.
L’INDEMNITÉ DE GARDE : Celle-ci a pour objet de modérer les charges liées à la garde des enfants. Pour en bénéficier, n’oubliez pas d’adresser l’acte de naissance de votre enfant à vos référents RH. Le montant de l’indemnité mensuelle de garde est égal à 94 €, versée sous forme de CESU ou sous forme de prime mensuelle en cas de non acceptation des CESU.
LE CONGÉ MATERNITÉ CONDITIONS D’OCTROI : - Si vous avez moins d’un an d’ancienneté : 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines après. - Si vous avez plus d’un an d’ancienneté : 20 semaines réparties à votre convenance. COMMENT FAIRE VOTRE DEMANDE : - Auprès de votre employeur au moins un mois avant le début de votre congé. - Indiquez la répartition désirée entre la période qui précède et celle qui suit la date présumée de votre accouchement. La salariée enceinte peut, avec l'avis favorable de son médecin, reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) après son accouchement. De plus, en cas d'arrêt de travail prescrit à la salariée enceinte pendant la période qui fait l'objet d'un report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt de travail. A noter : Les absences pour vos consultations prénatales obligatoires n'entraînent pas de réduction de salaire.
RÉMUNÉRATION : Pendant votre congé maternité, vous percevez une allocation destinée à compléter les indemnités prévues par la Sécurité Sociale, jusqu'à concurrence de votre salaire net mensuel. Ces indemnités et allocations sont versées par la MACIF à la date habituelle de versement de votre salaire. AMÉNAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL (MINIMUM UN AN D’ANCIENNETÉ) : Dès la déclaration de votre grossesse à votre DRH, vous pouvez réduire votre journée quotidienne de travail : - d'une demi-heure, jusqu'au mois qui précède votre départ, - d’une heure pendant les quatre semaines qui précèdent le congé de maternité.
EXAMENS PRÉNATAUX La salariée enceinte bénéficie d’autorisations d’absence (durée d’examen + temps de trajet) avec maintien de rémunération lors des cas suivants : Les 7 examens médicaux obligatoires, L’entretien prénatal précoce, Les actes médicaux liés au parcours de procréation médicalement assistée (PMA) Les dons d’ovocytes Le (ou la) conjoint(e) de la future mère lié(e) par un PACS ou un mariage, bénéficie également d’autorisations d’absence pour se rendre à 3 des 7 examens médicaux obligatoires. De la même manière pour les examens liés à la PMA.
LE CONGÉ DE SOLIDARITÉ FAMILIALE CONDITIONS D’OCTROI : Pour tous les collaborateurs ayant un proche (parent, enfant, conjoint) souffrant d’une maladie grave mettant en jeu son pronostic vital ou en phase avancée d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause. LE COLLABORATEUR PEUT : - prendre une période de congé continue durant laquelle il cesse toute activité professionnelle, - Prendre une période de congé fractionnée sous réserve de l'accord de l'employeur. La période minimale pour chaque congé est d'au moins une journée, - prendre une période de travail à temps partiel sous réserve de l'accord de l'employeur. Travail à temps partiel pour une durée maximale de 3 mois. CE CONGÉ POURRA, AU CHOIX DU SALARIÉ, ÊTRE PARTIELLEMENT INDEMNISÉ DANS LES CONDITIONS SUIVANTES : - En cas de congé de solidarité familiale total, le salarié percevra sa rémunération pendant une période continue égale à 5 jours ouvrés, - Si le salarié souhaite, conformément aux dispositions en vigueur, transformer son congé en activité à temps partiel, il percevra, pendant une durée limitée à 3 mois, une rémunération calculée au prorata de ce temps partiel bonifiée de 10 % de son salaire de fonction perçu.
VOUS POUVEZ SOLLICITER UNE ALLOCATION D’ACCOMPAGNEMENT D’UNE PERSONNE EN FIN DE VIE AUPRÈS DE LA CPAM. - Par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge à votre service RH, accompagnée d’un certificat médical - Au moins 15 jours avant la date souhaitée de départ en congé SI VOUS DÉCIDEZ DE RENOUVELER VOTRE CONGÉ Vous devez en avertir votre employeur par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au moins 15 jours avant le terme initialement prévu de votre congé. VOTRE RETOUR : Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
PRÉSENTATION DE LA MPPM La Mutuelle de Prévoyance du Personnel du Groupe MACIF est une mutuelle d’entreprise créée en 1982 ayant pour objet d’assurer la couverture des frais de santé des salariés MACIF. LES VALEURS MUTUALISTES En tant que mutuelle, la MPPM n’a pas de but lucratif et applique les valeurs de solidarité et de démocratie sociale, notamment : les prestations sont identiques pour tous ses membres et les cotisations sont modulées selon leurs revenus, en application des statuts, tous ses membres ont vocation à participer aux instances de la MPPM (assemblée générale, conseil d’administration, commissions...) et à être acteurs de sa gouvernance, l’entraide se matérialise par l’existence d’un Fonds d’Action Sociale. CONTACT Par téléphone du lundi au Vendredi de 9h à 18h : 09 70 82 14 72 Par formulaire de contact sur votre espace personnel : www.mppm.fr Par courrier : MACIF MPPM TSA 47218 79060 NIORT Cedex 9 Connectez-vous sur votre espace personnel sur www.mppm.fr pour y retrouver vos remboursements, les détails de votre contrat, vos bénéficiaires, les détails du service Carte Blanche mais aussi pour obtenir un duplicata de votre carte de tiers payant ou encore pour soumettre un devis, une facture au service de gestion.
